| 組織活性化のための人材マネジメントとリーダーシップ |
1.良い組織をつくる4つのポイント
2.組織風土の改革計画
3.組織の分類と進化
4.人事システムの戦略的役割
5.社員育成手法を見直す
6.組織を活性化させるリーダーとは |
事業経営者
経営幹部 |
2〜3時間 |
| コンピテンシーモデルを軸とした成果主義人事制度の改革 |
1.人事戦略の変化
−雇用形態の多様化
−人事部の戦略部門化
−人材のポートフォリオ
−人事制度革新を阻害するもの
2.コンピテンシーとは？
−コンピテンシーモデルの定義
−コンピテンシーが生み出す効果
−目標管理制度との相互関連性
3.コンピテンシーモデルの導入手順
−基本方針の規定
−コンピテンシーの抽出
−制度運営上の留意点
4.導入事例企業での効果 |
事業経営者
営業幹部
営業担当者 |
3〜4時間 |